Việc Bảo Bối Tinh Cầu sắp niêm yết, trước đây Diệp Vi chưa từng công bố rầm rộ, nhưng cô cũng không cố ý che giấu. Trong quá trình cô tiếp xúc với các công ty chứng khoán, các lãnh đạo cấp cao của công ty đều đã lần lượt biết chuyện này.

Sở Giao dịch Chứng khoán Thượng Hải đã thành lập được mười năm, ngay cả nhân viên cấp dưới cũng có nhận thức nhất định về việc công ty niêm yết, huống chi là ban lãnh đạo công ty.

Niêm yết đương nhiên có rủi ro, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến giá cổ phiếu, và biến động giá cổ phiếu lại ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty.

Hơn nữa, sau khi niêm yết, công ty cần định kỳ công bố các báo cáo tài chính và thông tin quan trọng khác. Bất kỳ hành vi vi phạm hoặc sai sót nào cũng sẽ phải đối mặt với các hình phạt. Nếu sự việc lan truyền, cũng sẽ ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.

Cũng bởi vì phải mời các tổ chức trung gian như kiểm toán, pháp luật, làm tăng chi phí công ty.

Và điều mà người phụ trách còn phải cân nhắc là sau khi niêm yết, cổ phần bị pha loãng, tỷ lệ sở hữu cổ phần quá thấp, công ty có thể đối mặt với các vấn đề như bị thâu tóm ác ý.

Nhưng việc niêm yết cũng có nhiều lợi ích, có thể huy động vốn, nâng cao danh tiếng doanh nghiệp, và tăng khả năng chống chịu rủi ro.

Mà những điều trên không liên quan gì đến những người nhận lương như họ.

Điều thực sự có liên quan là sau khi niêm yết, để giữ chân nhân tài cốt lõi, công ty có thể phát hành quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu hạn chế.

Chỉ riêng điểm này, ban quản lý công ty sẽ không phản đối việc niêm yết.

Vì vậy, việc Diệp Vi tuyên bố công ty chuẩn bị niêm yết tại cuộc họp thực chất chỉ là một thủ tục.

Sau khi Diệp Vi nói vài lời xúc động, chủ đề nhanh chóng chuyển sang việc thành lập ủy ban chuẩn bị công tác cải tổ, sau đó là sự xuất hiện của đại diện các công ty chứng khoán và công ty kiểm toán chịu trách nhiệm về công việc này, để mọi người làm quen.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Nội dung cuộc họp sau đó xoay quanh quy trình niêm yết.

Về vấn đề này, số người am hiểu ở Bảo Bối Tinh Cầu không nhiều, ngay cả người phụ trách tài chính cũng chưa từng có kinh nghiệm như vậy.

So với họ, Diệp Vi được coi là hiểu biết khá nhiều, dù sao cô cũng đã trải qua quá trình cải tổ và niêm yết của Tín Đức Điện Khí.

Mặc dù đã vài năm trôi qua, chính sách niêm yết đã có một số thay đổi, nói chung là dễ dàng và quy chuẩn hơn, nhưng xét kỹ thì quy trình không thay đổi nhiều.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - .]

Bước đầu tiên để niêm yết vẫn là cải tổ.

Ừm, vì Bảo Bối Tinh Cầu là doanh nghiệp tư nhân, nên muốn niêm yết vẫn phải cải tổ trước. Và cốt lõi của việc cải tổ là phá vỡ cấu trúc cổ đông đơn lẻ, thực hiện đa dạng hóa cổ đông.

Có nhiều cách để đa dạng hóa cổ đông, chẳng hạn như giới thiệu nhà đầu tư bên ngoài, cho phép thành viên gia đình hoặc các bên liên quan nắm giữ cổ phần, và cho phép nhân viên cốt lõi nắm giữ cổ phần.

Diệp Vi lựa chọn cho nhân viên nắm giữ cổ phần.

Một là cách này có thể khuyến khích nhân viên, hai là cũng xem xét đến việc Bảo Bối Tinh Cầu phát triển đến ngày hôm nay không thể tách rời nỗ lực của toàn thể nhân viên, việc nhượng lại cổ phần cho họ cũng coi như là một sự đền đáp.

Mặc dù những cổ phần này không được tặng miễn phí cho nhân viên, nhưng giống như việc Tín Đức Điện Khí phát hành cổ phiếu nội bộ nhân viên trước đây, chi phí nhân viên mua vào thấp hơn nhiều so với giá phát hành khi công ty niêm yết.

Cộng thêm việc Bảo Bối Tinh Cầu sau này sẽ ngày càng tốt hơn, Diệp Vi cho rằng nói là đền đáp cũng không quá đáng.

Lại vì cơ quan quản lý có quy định, số lượng cổ đông của công ty niêm yết không được vượt quá hai trăm người, nên Diệp Vi quyết định thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên.

Hiệp hội Cổ đông Nhân viên là một tổ chức được thành lập hợp pháp để quản lý cổ phiếu nội bộ của nhân viên, đại diện cho nhân viên nắm giữ cổ phiếu nội bộ thực hiện quyền của cổ đông, và chịu trách nhiệm dân sự dưới danh nghĩa pháp nhân của công đoàn công ty.

Nói một cách đơn giản, sau khi thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên, bất kể có bao nhiêu nhân viên tham gia mua cổ phiếu nội bộ, tất cả sẽ thuộc về hiệp hội này, và cổ đông mới tăng thêm cũng chỉ có một, có thể hợp pháp và tuân thủ các quy định để tránh sự giám sát.

Đây là điều Diệp Vi đã cân nhắc từ lâu, nên cô trực tiếp đề xuất tại cuộc họp, và quyết định của cô cũng cơ bản đã định ra tông giọng cho phương án cải tổ.

Sau cuộc họp, những người trong nhóm chuẩn bị nhanh chóng bận rộn, chủ yếu vẫn là kiểm tra toàn diện tài sản.

Đồng thời, bộ phận hành chính cũng đã thông báo từng cấp về việc Bảo Bối Tinh Cầu chuẩn bị niêm yết và kế hoạch thành lập Hiệp hội Cổ đông Nhân viên, để nhân viên có đủ thời gian cân nhắc xem có nên mua cổ phần hay không.

Sau khi tin tức lan truyền, nội bộ công ty bàn tán xôn xao, có người kiên quyết tuyên bố sẽ mua cổ phần, cũng có người do dự vì không chắc chắn về sự phát triển tương lai của công ty.

Vẫn có người không hiểu Hiệp hội Cổ đông Nhân viên là gì, lo lắng rằng họ đã mua cổ phiếu nhưng sẽ không được cấp.

Diệp Vi nghe phong phanh, nhanh chóng triệu tập Đại hội Đại biểu Công nhân viên.