Mặc dù nếu cô giơ tay ngay bây giờ, tám chín phần các lãnh đạo trong nhà máy đã bắt đầu tính toán những mưu mẹo xấu xa sẽ đồng ý, nhưng điều này sẽ lộ ra sự vội vàng của cô, khiến cô rơi vào thế bị động.

Vì vậy, dù sớm muộn gì cô cũng sẽ phải đứng ra mua cổ phiếu, thì thời điểm thích hợp chắc chắn không phải là bây giờ.

Không biết phòng họp đã yên lặng bao lâu, khi các lãnh đạo trong nhà máy dần trở nên bồn chồn, hy vọng Giám đốc Tạ có thể bày tỏ thái độ, ông liền lên tiếng: "Nếu giao chỉ tiêu, các vị nghĩ bình quân đầu người nên là bao nhiêu?"

Không ai trả lời.

Giám đốc Tạ hỏi: "Bốn ngàn? Hay bốn trăm?"

"Bốn trăm... có phải quá ít không?" Một lãnh đạo do dự hỏi.

Giám đốc Tạ lại hỏi: "Vậy các vị nghĩ, nếu giao chỉ tiêu bốn ngàn, công nhân viên sẽ muốn bỏ tiền ra hơn, hay là nghỉ việc?"

Trong mắt nhiều lãnh đạo, việc công nhân viên nghỉ việc không phải là chuyện xấu. Vấn đề hiện tại của nhà máy cơ khí, ngoài việc nợ nần nhiều, còn có tình trạng thừa nhân sự.

Dây chuyền sản xuất đã được cải tạo chỉ có hai cái, bố trí được hơn trăm người đã là tối đa. Cho đến hôm nay, vẫn còn gần ngàn công nhân viên không có việc gì làm.

Nếu họ không làm việc mà không phải trả lương thì cũng được, nhưng đây là nhà máy quốc doanh chứ không phải nhà máy tư nhân. Không thể hoạt động là vấn đề của nhà máy chứ không phải vấn đề của công nhân viên.

Sa thải lại càng không thể. Vì vậy, dù những người này không làm việc, nhà máy cũng phải tìm cách cấp cho họ chi phí sinh hoạt cơ bản, và khoản chi này cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng kéo nhà máy cơ khí vào tình cảnh khó khăn hiện tại.

Nếu họ tự mình nghỉ việc, trong thời gian ngắn nhà máy cơ khí có thể sẽ có biến động, nhưng về lâu dài, đây lại là điều tốt cho sự phát triển của nhà máy.

Mặc dù biết là chuyện tốt, nhưng không ai dám dễ dàng nói ra, bởi vì nếu chuyện này được quyết định, các lãnh đạo nhà máy đưa ra quyết định chắc chắn sẽ bị mắng.

Không chừng, bị mắng còn là nhẹ.

"Cấp trên cử tôi đến nhà máy cơ khí, là hy vọng tôi có thể dẫn dắt hơn một ngàn công nhân viên của nhà máy trở lại vị trí làm việc, chứ không phải là nhà máy còn chưa vực dậy được đã ép người ta phải bỏ đi."

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - .]

Giám đốc Tạ nói xong, bày tỏ thái độ: "Đề xuất của các vị vừa rồi, tôi không đồng ý."

Vào thời điểm này, số lượng phó giám đốc nhà máy quốc doanh không có tiêu chuẩn cố định. Đơn vị có hiệu quả tốt có thể có bốn năm phó giám đốc, đơn vị hiệu quả kém có thể chỉ có hai ba người.

Mấy năm gần đây, hiệu quả của nhà máy cơ khí tuy không tốt, nhưng trước kia từng rất huy hoàng, có năm phó giám đốc. Một khi số lượng phó giám đốc đã tăng lên, rất khó để giảm xuống. Nếu thực sự làm vậy, không chỉ cán bộ cấp trung và công nhân viên cấp cơ sở không muốn, mà lãnh đạo cấp trên cũng sẽ không dễ dàng đồng ý.

Trước đó, khi đoàn điều tra đến, ba phó giám đốc của nhà máy cơ khí đã bị đưa đi, trong đó một người vào tù, hai người xin nghỉ. Vì vậy, số phó giám đốc ban đầu còn lại hai người.

Nhà máy cơ khí đứng trên bờ vực phá sản, đừng nói phó giám đốc, ngay cả chức giám đốc cũng chẳng mấy ai muốn nhận.

Như Tạ Siêu, việc anh đến nhà máy cơ khí làm giám đốc không chỉ vì anh có học vấn cao, lý lịch tốt, được lãnh đạo cấp trên trọng dụng, tin rằng anh có thể gánh vác trọng trách.

Thực tế, người được bổ nhiệm làm giám đốc ban đầu không phải anh, mà là đối phương đã nghe tin trước, tìm cách lẩn tránh, còn anh thì bị đẩy ra.

Chỉ là khi mệnh lệnh bổ nhiệm đã giáng xuống đầu, anh không từ chối mà thôi.

Ba phó giám đốc mới nhậm chức, hai người không phải là nhân vật nổi bật ở đơn vị cũ, người còn lại là Trương Phương Quân, tổng giám đốc cũ của nhà máy cơ khí.

So với mấy vị phó giám đốc bị đưa đi, Trương Phương Quân trong công việc vẫn được xem là chính trực, nhưng năng lực thì chỉ có thể nói là bình thường, trong trường hợp bình thường thì ông ta không thể thăng chức.

Nhưng không ai muốn đến nhà máy cơ khí, mà cũng không tiện bãi bỏ chức vụ này, nên đành phải "chọn tướng trong đám lùn" vậy.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Tóm lại, các giám đốc, phó giám đốc của nhà máy cơ khí này, dù không phải ai cũng tình nguyện đảm nhiệm chức vụ hiện tại, năng lực cũng có cao có thấp, nhưng sau khi nhậm chức không ai làm việc qua loa.

Cũng vì mọi người đều một lòng muốn nhà máy hồi sinh, nên ngay cả những người trước đây có quan hệ bất hòa, bây giờ không thể hòa hợp, cũng đã chọn tạm thời bắt tay giảng hòa.

Tất nhiên cũng có những người có ý kiến về việc Tạ Siêu còn trẻ đã làm lãnh đạo của họ, nhưng không ai muốn đối đầu với anh vào lúc này. Bởi lẽ nhà máy sắp không còn nữa, nội bộ đấu đá nữa thì ai cũng chẳng được lợi gì.

Và một loạt công việc mà Tạ Siêu đã làm sau khi nhậm chức cũng đủ khiến họ tâm phục khẩu phục. Nếu không phải vậy, họ cũng không thể bỏ hết vốn liếng ra mua cổ phiếu.

Nhưng lúc này, nghe Tạ Siêu quyết định nói không đồng ý, sắc mặt mấy người đều thay đổi.