Đừng nói tin tức truyền hình, ngay cả tin báo, Diệp Vi muốn lên cũng không dễ.

Vì lên tin tức đồng nghĩa với quảng cáo miễn phí, bất kể đài truyền hình hay báo chí, nếu không có mối quan hệ đủ mạnh, họ sẽ không dễ dàng làm lợi cho người khác.

Cao Bằng làm việc nhiều năm, lại là tổng giám đốc công ty bách hóa – mặc dù Cửa hàng bách hóa số Bảy hiện tại đã xuống dốc, nhưng dù sao cũng là đơn vị quốc doanh, mối quan hệ của ông ta chắc chắn rộng rãi.

Thấy chưa, Diệp Vi vừa đưa ra cách, ông ta liền lôi ra được người bạn học làm ở đài truyền hình từ trong vòng quan hệ của mình.

Và đây cũng là lý do chính Diệp Vi muốn có suất học bồi dưỡng tại đơn vị, cô quen quá ít người, trong đó lại không có bao nhiêu mối quan hệ có thể sử dụng, đến nỗi có ý tưởng hay cũng chỉ biết thở dài.

Nói cách này cho Cao Bằng, còn một lý do nữa là Baby Planet là doanh nghiệp tư nhân, không như Cửa hàng bách hóa số Bảy có cấp trên và chủ đề phong phú.

Nếu chuyện này thành công, không chỉ có thể nâng tầm lên là đóng góp cho dân sinh xã hội, mà còn có thể trở thành một ví dụ điển hình về việc doanh nghiệp quốc doanh tìm kiếm lối thoát.

Hai chủ đề chồng chất lên nhau, không sợ đài truyền hình không hứng thú.

Hơn nữa, nếu Cửa hàng bách hóa số Bảy có thể thành công lên tin tức, và lượng khách tăng lên, Baby Planet nằm ở tầng một sát mặt đường chắc chắn sẽ được hưởng lợi.

Trước đây đều là Baby Planet dẫn khách cho bách hóa số Bảy, sau này cũng nên để nó hút một chút m.á.u của bách hóa số Bảy.

Và nếu thực sự có thể lên tin tức, ê-kíp chương trình đến chắc chắn sẽ không chỉ quay khu giải nhiệt, các cửa hàng khác của bách hóa số Bảy đều vắng vẻ, cửa hàng duy nhất đáng để giới thiệu là Baby Planet.

Đến lúc đó, còn phải lo Baby Planet không có cơ hội lộ mặt sao?

Và đây cũng là mũi tên thứ ba trong kế hoạch một mũi tên trúng ba đích.

--- Chương 71 ---

Cửa hàng bách hóa số Bảy không phải là nơi Cao Bằng muốn làm gì thì làm,…

Cửa hàng bách hóa số Bảy không phải là nơi Cao Bằng quyết định một mình, nên sau khi Diệp Vi đưa ra cách, ông ta còn phải họp với cấp dưới để bàn bạc việc này, xác định phương án triển khai cụ thể.

Ba cách này, có hai cách đều có thể tăng thu nhập cá nhân.

[Truyện được đăng tải duy nhất tại otruyen.vn - .]

Không chỉ tăng thu nhập cá nhân của nhân viên, sau khi kết thúc cuộc trò chuyện với Diệp Vi, Cao Bằng về nhà suy nghĩ cả đêm, cảm thấy không thể chỉ tăng tiền thưởng cho nhân viên, các lãnh đạo phòng ban cũng không thể thiếu.

Nếu không, họ thấy lương và tiền thưởng của nhân viên cộng lại, thu nhập hàng tháng còn cao hơn cả mình, trong lòng chắc chắn sẽ có ý kiến.

Hơn nữa, có tiền thưởng treo ở phía trước, họ cũng sẽ quan tâm hơn đến việc cải cách.

Sự thật đúng là như vậy, gần như ngay khi Cao Bằng vừa công bố việc này, lãnh đạo phòng kinh doanh và phòng thu mua đã vội vàng gật đầu đồng ý, sau đó động não suy nghĩ đã lâu không dùng, nhanh chóng đưa ra vài đề xuất phương án triển khai.

Cao Bằng nhìn thấy, tâm trạng vô cùng phức tạp.

Bình thường bảo họ đề xuất gì, họ luôn nói mãi không đúng trọng tâm, ông ta còn tưởng họ thực sự đã già rồi, không còn ý chí chiến đấu, người cũng trở nên vô năng.

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Bây giờ nhìn lại, vẫn là tiền chưa đủ.

Mọi việc dù sao cũng đang phát triển theo hướng tốt, Cao Bằng không nhắc lại chuyện cũ với họ.

Sau khi xác định xong phương án cải cách của hai phòng ban này, ông ta lại nói với những người ở các phòng ban khác, nếu họ có ý tưởng gì, có thể lập phương án rồi đưa cho ông ta xem, ông ta sẽ cân nhắc.

Các lãnh đạo phòng ban khác nghe Cao Bằng nói vậy, sắc mặt dịu đi đôi chút, đồng thời trong lòng bắt đầu suy nghĩ, phòng ban của họ nên cải cách thế nào để có lợi cho công ty, nhằm xin tiền thưởng.

Sau đó, Cao Bằng nhắc đến chuyện thứ ba, đó là cải tạo khu giải nhiệt ở tầng hai và tầng ba của Cửa hàng bách hóa số Bảy.

Mặc dù ba việc này đều sẽ làm tăng chi phí của công ty bách hóa, nhưng hai việc đầu tiên tăng chi phí đều dùng vào phúc lợi nhân viên, lãnh đạo các phòng kinh doanh và thu mua cũng được hưởng lợi, tự nhiên đồng ý rất nhanh.

Còn các lãnh đạo phòng ban khác, nghĩ rằng khi công ty bách hóa làm ăn tốt, họ sẽ không phải lo lắng về việc thất nghiệp tuổi trung niên. Huống hồ Cao Bằng còn nói họ có ý tưởng cũng có thể đề xuất phương án, vì tiền thưởng có thể có trong tương lai, họ cũng không thể đưa ra ý kiến phản đối vào lúc này.

Nhưng chuyện thứ ba này…

Thật lòng mà nói, họ chỉ thấy tốn tiền, mà không thấy bất kỳ lợi ích nào.

Nhưng vì hai phương án Cao Bằng đưa ra trước đó vẫn chưa được triển khai, lãnh đạo phòng kinh doanh và thu mua không dám lên tiếng phản đối, các lãnh đạo phòng ban khác cũng có điều gì đó bận tâm, thế là phòng họp nhất thời yên tĩnh trở lại.

Cao Bằng đã làm việc với họ mười mấy năm, sao lại không biết họ không mở miệng là có ý kiến, trong lòng khinh khỉnh, nhưng ngoài mặt lại ôn hòa phân tích những lợi ích của việc cải tạo khu giải nhiệt.

Ngoài ra, mặc dù hôm qua khi vừa nghe Diệp Vi nhắc đến ý tưởng này, Cao Bằng đã muốn gọi điện ngay cho người bạn học ở đài truyền hình để liên hệ nhờ giúp đỡ.